EMPRENDIMIENTO
CONCLUSIÓN
El tema de la subcontratación ha sido muy polémico debido a que hay muchas empresas
que no están correctamente reguladas y por lo tanto, los empleados se ven afectados.
Las empresas tienen prohibido subcontratar al 100% de sus empleados, igual a
“empresas sin trabajadores”. Esto implica que la contratación de servicios sólo será en
casos particulares. Esta medida está pensada para reducir la subcontratación
interna (creación de entidades fantasmas para evadir impuestos).
Toda subcontratación deberá justificarse. De acuerdo con la LFT, la tercerización sólo es
legal para contratar personal especializado. Aunque el término es ambiguo, se refiere a
cuando la empresa requiere procesos específicos de reclutamiento (como el de personal
de intendencia u operativo). No obstante, el artículo es bastante permisivo, ya que
cualquier trabajador está “especializado”.
No podrás tener a dos empleados con el mismo cargo en diferentes modelos de
contratación; es decir, a un mensajero mediante outsourcing y a otro por contrato directo
(lo mismo aplica al tema “honorarios/nomina”).
Las nuevas tendencias laborales, la necesidad de reducir costos, llevaron a
INGENIA.COM a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual, alcanzar y
mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere de talentos que difícilmente
podemos encontrar en un solo individuo.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de
pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes.
BIBLIOGRAFÍA
1. Alejandro Ponce octubre 7, 2018 @ 7:00 am FORBES MÉXICO
2. Forbes Staff diciembre 3, 2019 @ 6:05 pm
3. Forbes Staff agosto 1, 2019 @ 6:00 am
4. Francisco Ceballos agosto 3, 2018 @ 7:00 am FORBES MÉXICO
5. Forbes Staff octubre 31, 2019 @ 3:51 pm
6. https://www.cityexpress.com/blog/ventajas-y-desventajas-del-outsourcing
7. https://www.forbes.com.mx/y-que-novedades-con-el-outsourcing/
8. https://www.forbes.com.mx/tag/outsourcing/
27 Junio 2020