Siris. Kirjastus Kõik Eesti Ettevõtjale 2018 | Page 26

väga palju aega ja raha, teadmata, kas tegu on üldse kasuliku töötajaga. „Meie alustame potentsiaal- sete töötajate testimist just nimelt produktiivsusest, sest kui inimene ei oska tulemust tuua, pole mõtet temaga rohkem tegeleda ega uurida tema hariduse või hobide kohta,“ ütleb Marina Ljutov. „Seejärel laseme inimesel täita meie ainulaadse 200 küsimusega isiksusetesti, kust saame teada, kui hea suhtleja, kiire tegut- seja ja stabiilne ta on; kas inimene on võimeline vastutama, kas tal on olemas juhile vajalikud oskused ja kui hea planeerija ta on.“ Marina lisab, et kasutab sama tehno- loogiat endale inimesi palgates. „Meie soov on, et kõik juhid teeksid õigeid värbamisotsuseid. Seepärast pakume värbamisteenuste kõrval koolitusi, et juhid teaksid, kuidas endale efektiivselt töötajat värvata, ning osaleksid ka ise selles protsessis. Sageli oleme tähenda- nud, et juhtival kohal inimesed justkui pelgaksid tegeleda värbamisega, kuid uskuge – lastes teistel endale tööta- jaid valida, ei saa tulemuses kindel olla ning see läheb ka rahaliselt rohkem maksma,“ annab Marina nõu. 26 Performia tehnoloogias on kõik täpselt kirjas, mille järgi tuleks värba- misprotsess läbi viia – kuidas toimub otsimine, testimine ja intervjueeri- mine. See garanteerib, et kõik läheb nii, nagu oodatakse. KUI PALJU MAKSAB ETTEVÕTTELE VALE INIMESE PALKAMINE? Mõelge ise, kui olete võtnud tööle ini- mese, kes ei sobigi tegelikult sellele alale. Leiate endale agentuuri abiga meeldiva ja haritud müügiinimese, kelle kohta pole kellelgi ühtki halba sõna öelda. Poole aasta pärast selgub aga, et projektid ei liigu, juttu on roh- kem kui tegusid ning ta ei ole võime- line alustatut lõpule viima. Arvutame nüüd kahjud kokku: värbamisteenuse tasu, inimese palk, maksud, koolitu- sed poole aasta eest ja lisaks luhta läinud projektid. Kas poleks lihtsam kindla peale välja minna ja palgata kohe sobiv inimene? Marina sõnul paneb inimene sageli tööintervjuule tulles endale justkui maski ette ja kasvatab tiivad selga. „Ta naeratab ja püüab teile igati meele järele olla. Kuidas on nii võimalik aru saada kandidaadi tõelistest kavat- sustest ja mõista, kas ta ka tegelikult sobib seda tööd tegema? Mainitud test annabki teile täpse ettekujutuse inimesest, kes istub teie ees töövest- lusel, ja sellest, mida on tema poolt oodata. Test on hea filter, mis takistab sattumast teie ettevõttesse inimesel, kes on kahepalgeline või tekitab taht- matult oma ebasobivate iseloomuo- maduste pärast probleeme.“ Hästi toimiv meeskond peab teadma ja nägema ühist eesmärki ning aitama seda saavutada. Süste- matiseerides oma töökeskkonda ja värbamisprotsesse, tõuseb ka teie kui juhi otsustus- ja tegutsemisvõime. Võtke vastutus firma laienemise ja eduka arenemise eest julgemalt enda peale ning looge endale õige mees- kond! Saage teada, kes peitub maski taga, ja avastage see kohe. www.performia.ee KÕIK EESTI ETTEVÕTJALE‌ ‌‌‌ | ‌ 2018