Siris. Kirjastus Kõik Eesti Ettevõtjale 2018 | Page 25

Performia värbamistehnoloogia
aitab leida igale töökohale 101%
õige inimese
Igal juhil on tekkinud
kindlasti töötajate värba-
misel küsimus: kui suur
on uue töötaja väärtus
ettevõtte jaoks? On
olemas süsteemne teh-
noloogia, mis lahendab
selle probleemi ja annab
tootlike tööandjate käsu-
tusse tootlikke töötajaid,
aidates nii ettevõtetel
kasvada ja areneda.
KÕIK EESTI ETTEVÕTJALE | 2018
„Väga lihtne on pöörduda agentuuri
poole ja mõelda, et me maksame neile
ja las nad leiavad meile kellegi. Selli-
sel juhul kaotate aga kontrolli kõige
tähtsama küsimuse üle oma ettevõt-
tes, kuidas palgata oma meeskonda
töötajaid, inimesi, kellest teie ette-
võttele kõige enam kasu oleks. Vär-
bamine tundub aeganõudev ja kee-
rukas? Sugugi mitte, kui võtta selle
aluseks spetsiaalne süsteemne teh-
noloogia – Performia Exec-U-Test ehk
isikuomaduste test, mida on kasuta-
tud väga edukalt juba 50 aastat üle
kogu maailma,“ räägib Performia OÜ
värbamise tehnoloogia peaekspert
Marina Ljutov.
Performia tehnoloogia aluseks
on hinnata tulemusi, milleni kandi-
daat on minevikus jõudnud. Sõnad,
kuidas ta saaks olla uuele tööandjale
kasulik, on lihtsalt sõnad. Olulised
on tema teod ja saavutused! Inimese
efektiivsus ei seisne tema headuses-,
hariduses, vaid „tööriistades“, mida
ta kasutab erinevate probleemide
lahendamiseks.
Harilikult arvestatakse tööle vär-
bamise protsessis nelja tegurit: seni
omandatud teadmisi, motivatsiooni
ehk miks inimene soovib tööle asuda
just selles firmas, isikuomadusi ning
produktiivsust, mis näitab uue töötaja
väärtust ettevõttele. Enamasti aga
kipuvad värbajad arvestama kolme
esimest punkti ning neljas – ometi
kõige olulisem! – selgub alles hiljem,
kui inimene on juba tööl. Nii raisatakse
25