gestione
Caccia ai talenti
Quanto è difficile trovare ciò che davvero si cerca in un mare di CV ? Esploriamo come identificare potenziali non ancora espressi e attrarre talenti che possono trasformare una piccola azienda in un leader di zona
Guido Alberti
Se sei titolare di un ’ azienda di serramenti o di uno showroom di porte e finestre , sai bene quanto è difficile trovare collaboratori capaci e motivati . Sembra che i giovani non abbiano voglia di lavorare e che i profili esperti siano già tutti occupati . Risultato ? Mesi e mesi di attesa per coprire una posizione , con grande stress e perdita di fatturato . Il problema , però , non è solo la mancanza di candidati . È anche il nostro modo di cercare persone … che non funziona più ! Quante volte hai pubblicato un annuncio generico su un portale , con la solita frase “ cerchiamo XYZ , inviare CV a info @ xxx . it ”? E quante volte ti sei ritrovato sommerso di curriculum da leggere , con pochi profili davvero interessanti ? Se vogliamo trovare collaboratori che facciano davvero la differenza , è ora di cambiare approccio : ecco un sistema collaudato per attrarre talenti , anche in contesti più piccoli , in quattro semplici fasi : ricerca , selezione , formazione e fidelizzazione .
FASE 1 : RICERCARE COLLABORATORI CAPACI Vendere il posto di lavoro Il primo passo è un cambio di mentalità : devi iniziare a vedere il “ posto di lavoro ” come un “ prodotto da vendere ”, proprio come fai con finestre , porte e serramenti . I candidati sono i tuoi clienti e devi attirarli con un ’ offerta irresistibile . Come ? Partendo da un annuncio di lavoro che non sia il solito copia-incolla , ma una vera e propria “ pubblicità del tuo posto di lavoro ”. Prima di scriverlo , devi farti tre domande chiave : 1 . Chi stai cercando esattamente ? Definisci età , zona di residenza , competenze tecniche e attitudinali necessarie . Più sei specifico , meglio è .
2 . Cosa deve saper fare questa persona ? Elenca i compiti concreti che dovrà svolgere , gli strumenti che userà , le responsabilità che avrà .
3 . Dove puoi trovare il tuo candidato ideale ? Non limitarti ai soliti portali di annunci , ma esplora anche gruppi social ,
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