Selección de Personal Selección de Personal 2017 | Page 9

TIPOS DE ENTREVISTAS
-De panel: suele estar conformada por dos o más entrevistadores,
y buscan detectar si la persona encaja en el puesto y grupo de
trabajo.
-Grupal: sirve para comprobar y detectar actitudes, habilidades y
destrezas del candidato entre el grupo.
-Libre: interacción dinámica entre las partes. Sin embargo el
entrevistador debe tener la batuta en la dirección de la entrevista.
-Por teléfono: utilizado cuando se dispone de poco tiempo, las
preguntas suelen ser muy breves y precisas, pero el entrevistador
no logra evaluar el comportamiento (gestos) del individuo, y
suele pasar por alto muchos elementos considerables para la
organización (presencia, actitud, desenvolvimiento, entre otros)