Selección de Personal Selección de Personal 2017 | Page 8

TIPOS DE ENTREVISTAS
Esta dependerá del criterio de la organización, ya que existen
diferentes tipos de entrevistas.
Además, la entrevista consiste en platicar entre las partes con el
fin de intercambiar información y evaluar las cualidades que
posea el candidato para el puesto de trabajo.
Algunos autores destacan las siguientes:
-Estructurada: se basa en un marco de preguntas ya
predeterminadas, pero evita que el entrevistador explore un poco
más al candidato.
-No estructurada: el entrevistador formula preguntas no
previstas durante la conversación, pero tiende a pasar por alto a
preguntas o respuestas muy esenciales que necesitan ser
analizadas minuciosamente.
-Mixta: aquella que contiene preguntas estructuradas, para
conocer las aptitudes, experiencia y/o conocimiento del
candidato para el puesto de trabajo, y preguntas no estructurada
para conocer o indagar un poco más sobre la formación y actitud
que posea el candidato.