Attualità nuove leve in azienda
C iò che piace ai giovani nell ’ entrare presto nel mestiere del vetraio è l ’ indipendenza finanziaria che offre , la cooperazione creativa nello sviluppo di nuovi prodotti e le alte possibilità di essere assunti come lavoratori qualificati richiesti dopo la formazione . Tuttavia , il settore trova difficile reclutare apprendisti e nuova manodopera qualificata : perché è così ? Nella ricerca di risposte non si poteva fare a meno di Robin Burmeister e Thorsten Fimpeler , entrambi giovani maestri vetrai di successo che hanno trovato il loro modo di rivolgersi ai nuovi entranti , lavoratori qualificati e anche ai loro clienti .
L ’ ESPERIENZA DI GLASEREI MANSKE Robin Burmeister ha 34 anni , è maestro vetraio e proprietario della Glaserei Manske a Bad Bramstedt , a nord di Amburgo . È molto diverso da quello che ci si aspetterebbe di vedere in un mestiere generalmente piuttosto “ conservatore ”: dà del tu fin da subito , ma con un ’ aria rispettosa e amichevole . Questo fa parte della sua filosofia aziendale vissuta ogni giorno : indipendentemente dallo status e dall ’ esperienza , il team della Glaserei Manske si apprezza e si tratta a livello di pari perché è più facile chiedere consigli e offrire aiuto dove c ’ è meno paura gerarchica . E per i clienti , un servizio fornito con un approccio familiare significa anche che il personale li conosce personalmente e si prende cura di loro . L ’ età media in azienda è di circa 20 anni , il montatore più anziano ha 39 anni . All ’ inizio di ogni
mese , l ’ intero team si riunisce per fare il punto della situazione . Robin spiega : “ I giovani vogliono sentirsi a proprio agio e dare un contributo . Nel mondo del lavoro lasciano completamente la loro zona di comfort per la prima volta e spesso si scontrano con gerarchie rigide , colleghi poco disposti a condividere le loro competenze , rivalità aziendali e altre pressioni . Noi eliminiamo questo fin dall ’ inizio , dando loro sicurezza in questo ambiente incerto . Ognuno diventa parte integrante del team e coinvolto nella pianificazione ”.
Robin Burmeister guida le sorti di Glaserei Manske .
Entusiasma i giovani con la sua abilità artigianale creativa e la comunicazione “ a livello degli occhi ”
( Foto : Glaserei Manske )
LE IMPRESE ARTIGIANE SONO INVISIBILI PER I GIOVANI Per le imprese artigiane la parte più difficile è spesso fare il primo contatto . “ Come azienda sei praticamente invisibile per i giovani ”, dice Robin . E aggiunge : “ Per questo cerchiamo di attrarre quelli ancora a scuola attraverso stage o lavori estivi prima che debbano affrontare le domande di lavoro . Questo permette loro di sperimentare quanto sia divertente questo lavoro e chi si adatta al team può aspettarsi facilmente di essere contattato da noi in seguito ”. Il contatto iniziale avviene alle fiere dell ’ educazione regionale invitando i giovani nell ’ azienda , dove possono provare il brivido del loro primo lavoro estivo : pagato al salario minimo , ovviamente , piuttosto che tariffe di tirocinio . Oltre a ciò , Robin tiene workshop live di finitura creativa del vetro nelle scuole . Dimostra
40 Ottobre | 2024