Revista Verde & Segura Manufactura Edición 4. Junio 2018 | Page 13

El ser humano, se diferencia de todo lo existente por su ca- pacidad de pensar, sentir y hacer, por su voluntad de construir o destruir en base a las experiencias vividas desde el vientre materno, sus primeros años de vida y así hasta desenvolverse en el medio que lo rodea en una edad adulta, todo esto va cre- ando el carácter, la personalidad, capacidades y habilidades, su actuar. Pensamientos conscientes e inconscientes son lo que define las conductas día con día. El pensamiento, el sentimiento y la acción es un ciclo el cual cada ser humano experimenta diariamente, si las circunstan- cias en la vida nos van llevando a aprender a tener pensamien- tos negativos, sentimos de manera negativa la mayoría de las situaciones que se presentan y de este modo se aprende a vivir actuando de manera negativa o adversa hacia uno mis- mo y hacia las personas que nos rodean, el medio en el que se desarrollamos; estas conductas de las que uno mismo es responsable hacen que se tengan escasas o inadecuadas rel- aciones interpersonales por lo que de nuevo se piensa que la vida es la que presenta estas situaciones, se vuelve a pensar en negativo y así sucesivamente, no teniendo una calidad de vida, no por su situación sino por la manera en la que la se perc- ibe. Así como el ser humano tiene la voluntad para construir y destruir tiene la capacidad para cambiar sus situaciones, cam- biar sus pensamientos por pensamientos que le sean mejores, que le sean mayormente funcionales, que le permitan actuar de una mejor manera para él y para los que le rodean, decidir tener una calidad de vida, disfrutar cada momento no en base a lo que tiene sino a lo que es. El aprendizaje que se obtiene socialmente tiene un lugar im- portante en lo que respecta nuestra salud mental y emocional, la mayoría de las noticias que se nos presentan nos llevan ver este lado negativo de las cosas, de lo que es capaz de hacer un ser humano cuando se deja llevar por la ira, por el enojo, por el rencor; es poca la información que llega a nuestros ojos ha- ciéndonos ver lo maravilloso que podemos ser unos con otros. Otro caso es el de los programas televisivos en los cuales nos presentan tema como las infidelidades, traiciones, celos, que la pobreza es mala y la riqueza es poder entre muchas otras cosas que se van alojando en el inconsciente de las personas, haciéndolas creer que esto es la realidad y no hay más, de igual forma, los dichos como, que si me faltan recursos es culpa del gobierno, de la vida, de todos y no me queda más que conformarme y así puedo nombrar infinidad de paradig- mas que sin darme cuenta se siguen y rigen inadecuadamente la vida; cuando realmente existe el otro lado de la moneda, mi situación depende de mí, de lo que yo puedo hacer con los po- cos o muchos recursos que tengo y puedo aprender a valorar lo que soy y maximizarlo. El Ser Humano actúa en base a lo que aprende y la mayoría de los problemas emocionales son producto de la desinformación o inadecuada información. El poco reconocimiento que se ha dado a esta prob- lemática ha quedado establecida en el propio pro- grama de salud mental desde hace más de una déca- da “...dentro de los aspectos laborales, una buena parte de las ausencias es resultado de alcoholismo y padec- imientos neuróticos que en la mayoría de los casos no son considerados enfermedades incapacitantes que ameritan atención especializada” (Secretaría de Salud, 1985), éstos siendo solo dos aspectos a considerar de las distintas afectaciones tanto mentales y emociona- les tales como: trastorno de ansiedad, depresión, de- pendencias, falta de control emocional, entre otras, que en la mayoría de los casos lo que lo ocasiona es un evento ajeno a la misma empresa y que en algunos casos sí existen situaciones tales como: clima laboral inadecuado, tensión laboral, sobrecarga de activi- dades, turnos excesivos, solo lo potenciaría. Sin duda alguna, aún resta mucho por hacer, más aún cuando el panorama laboral muestra las tendencias que aquí se han expuesto y que siguen estando presentes. Existe una correlación entre falta salud mental y/o emocio- nal de los trabajadores y el ausentismo, presentismo, rotación, bajo rendimiento laboral, clima laboral inade- cuado, desperdicios, enfermedades psicosomáticas, visitas al servicio médico por dolores de cabeza por nombrar un ejemplo de la alta lista de síntomas físicos generados por aspectos meramente psicológicos. Un enfoque integral en salud, conjuntamente con el reconocimiento de la individualidad de las personas que forman parte de la organización, debilidades y fortalezas, el conocimiento del trabajo y condiciones laborales saludables, conducirán a un cierto tipo de comportamiento, si este adecuado comportamiento se mantiene en el tiempo se traducirá en productividad. Las problemáticas de salud mental y emocional de- berán ser atendidas por expertos como son los Psicólo- gos, Psiquiatras y Neurólogos. Lo que implica en pri- mera instancia el reconocimiento de las mismas para que puedan ser tratadas como es debido y lograr el bienestar que se busca, siendo que las organizaciones están conformadas por personas y si estas personas que son la que la hacen funcionar, funcionan adecua- damente solo se puede esperar crecimiento tanto de los trabajadores como de la empresa misma. Como se menciona en la Teoría del Desarrollo Humano y Sustentable, la salud necesariamente tiene que ser concebida desde una visión integral tanto de los prob- lemas, como de las soluciones, desde la prevención y el adecuado seguimiento. Para un funcionamiento óp- timo, es esencial no sólo el reconocimiento de la prob- lemática y su impacto, sino el actuar en base a ello. Escrito por: Psic. Yannel Salomón Quintana Maestra en Facilitación en Desarrollo Humano. Directora de SEHA Centro de Desarrollo Humano. Contáctanos en: [email protected] 13 En las empresas se busca la motivación del trabajador, sin darse cuenta que las motivaciones que generan son esporádi- cas ya que van enfocadas en la motivación extrínseca, cuando es la motivación intrínseca la genera realmente un empuje con- stante y ésta solo se da cuando la persona conoce sus necesi- dades personales, existe un equilibro adecuado en su psique y emocionalmente existe una estabilidad.