omenzamos un nuevo año con muchos nuevos retos y objetivos en el ámbito de la Administración Ambiental, de seguridad y salud ocupacional (EHS). Retos que tendremos que administrar de manera eficiente durante este año y que estoy seguro que serán muy satisfactorios.
Que no se nos olvide que los profesionales EHS tenemos la noble tarea de mejorar las condiciones de salud en nuestros empleados y contribuir a que tengamos un planeta más limpio. Pero no solo es una actividad noble hacia los empleados o la comunidad donde trabajamos, sino que esto también representa lograr que la empresa en donde nos desempeñamos sea más competitiva. Con esto en mente es el momento de planear nuestras actividades de inicio de año.
COMIENZO DE AÑO CON ENFOQUE EHS
El inicio de año puede ser una etapa un tanto difícil para algunas personas especialmente si se tuvo un periodo de vacaciones y/o descanso prolongado con motivo de las fiestas de fin de año. Puede resultar no tal fácil volver a establecer las rutinas y obligaciones EHS y es en esta época del año que puedes reforzar de manera muy especial entre tus empleados la importancia de los temas EHS desde el primer mes de trabajo.
ACTIVIDADES EHS DE BIENVENIDA ENTRE TUS EMPLEADOS
La primera semana del año resulta muy importante recordarles a tus empleados sobre la importancia de retomar de manera segura todas las actividades cotidianas.
Sabemos que existen áreas en donde un descuido puede tener una seria consecuencia. No es lo mismo tener peligros en el área de mantenimiento que en un área administrativa, pero al final una lesión puede tener la misma causa tal como una distracción.
Pensando en esto, durante los primeros días del año y posteriormente reforzándolo durante el resto del mes recomiendo que se les recuerde a nuestros empleados la importancia de mantenerse enfocados no importando el área en donde se encuentren.
ACTIVIDADES PARA REFORZAR EL ENFOQUE EHS
Algunas simples actividades que puedes implementar en tu sitio de trabajo para reforzar el enfoque en temas EHS son:
Carta de bienvenida de parte del director general. Puedes pedirle al director general de tu compañía que elabore una carta de bienvenida en donde refuerce los principios que tienes implementados en tu compañía para prevenir lesiones y contaminación al medio ambiente. Mi recomendación es que esta carta la elabore el líder máximo de tu organización (CEO, CFO, VP, etc.) con esto tu impacto será mucho mayor.
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