> PARA EL COACH
tiempo , trabajo , aprendizaje , procesamiento . Si no se trata de hacer por hacer , de conducir y accionar por que sí .
No me mal entiendan , por supuesto que parte fundamental de nuestra práctica y ejercicio profesional es hacia el hallazgo de respuestas y hacia la conducción de resultados . Por supuesto que la acción es la gran generadora de cambios , la que mueve a este mundo .
Pero parte fundamental de nuestra práctica también es conducir con una cadencia , la misma que el propio proceso dicta , no el coach , ni siquiera el cliente , sino la que marca el ritmo del proceso .
Es aquí en donde entra el NO HACER que les señalo al inicio . Precisamente en ese NO HACER están los claros de la reflexión , autoconocimiento y hallazgos . En el NO HACER entran los espacios que permiten el lugar a lo nuevo . El NO HACER es parte del proceso . Es decir , no interferir ni entorpecer sino permitir . No todo siempre es hacer , enfoque y resultados .
Puede que muchos difieran de mi postura y ¡ no los culpo ! Vivimos condicionados por el chip del trabajo duro , del darle darle y darle , del tiempo es dinero , del para ahorita y sin duda así nos lo demandan y exigen los clientes . Pero es aquí donde entra el coach , desde aquí coachea , dirige y clarifica lo que es coaching , es decir , acompañamiento a través de un proceso de transformación . Repito , proceso de transformación .
Colegas coaches … ¡ lleva tiempo , por muy buenos coaches que seamos , por mucha disposición y compromiso que tenga el cliente !
| summacoaching | Marzo 2018 |
24
Recuerden que este proceso incluye en su parte central al factor humano , más allá de objetivos y metas , presupuestos y dinero , agendas y fechas de entrega , cultura , etc . Seres humanos que sus ciclos naturales requieren de pausas y descansos . Personas que requieren no solo tiempo para ver y asimilar sus propias limitaciones , sino tiempo adicional para implementar cambios y sostener lo nuevo , todo esto mucho antes de ver resultados .
En el NO HACER entran los espacios que permiten el lugar a lo nuevo . El NO HACER es parte del proceso .
Es decir , no interferir ni entorpecer sino permitir . No todo siempre es hacer , enfoque y resultados .
En la medida que como coaches seamos capaces de transmitir y clarificar antes y durante un proceso de coaching a nuestros clientes sobre este contexto , considero conduciremos nuestro trabajo de una forma más realista , menos forzada y sobre todo más humana . Con un enfoque en resultados sostenidos en el tiempo y centrado más en las personas , más allá de un enfoque en resultados prontos y “ eficaces ”.
Y finalmente recordar con humildad que como coaches tan solo somos un eslabón , un peldaño más en el proceso de nuestros clientes . Hagamos de este eslabón para ellos uno que sea sólido , uno que facilite con hospitalidad su crecimiento , uno donde el foco sea el ser humano más que el objetivo o resultado anhelado . Recuerden que el NO HACER da paso al solo SER y este es un espacio maravilloso a donde invitar a nuestros coachees .