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ORGANIZACIONES LÍDERES
y repetitivas, quien una vez que obtenga las especificaciones para trabajar, fluya y le imprima calidad a cada paso del proceso para cumplir con los plazos y poder alertar a otros de las desviaciones que puedan producirse en los diseños programados.
Todos los estilos son esencialmente necesarios para generar trabajo autónomo, creativo y de alto rendimiento. Las personas más orientadas a los resultados serán interpeladas por aquellas con inclinación a las relaciones y viceversa, pero algo más importante aún es la evolución que se produce en cada Ser, al desafiar las propias condiciones en el encuentro con los demás.
Es probable que una persona pueda cumplir más de uno de los roles explicados debido a su flexibilidad e interés por aprender y salir de su zona de confort.
Es importante aclarar que ninguno de los líderes se lucirá solo, por más brillante que fuera. Ellos formarán parte un sistema que los abraza y contiene en el que cada eslabón se nutrirá del otro para avanzar y construir una visión compartida. Esta metodología garantizará el componente ecológico de las acciones y la compresión de la inmensa riqueza que imprime la diversidad.
La propuesta de consolidar un equipo de líderes que construya una red de significados propios para la Organización conlleva a la necesidad de superar un pensamiento lineal y avanzar hacia modos más profundos de relacionarse, donde el compañero se convierte en una pieza fundamental para contribuir al éxito colectivo.
Solo la sinergia que genera las mejores características de las personas podrá permitir abordar la complejidad de los mercados y de las problemáticas sociales. Es primordial que nuestros líderes evolucionen, sean generosos, cedan el espacio a quien pueda hacerlo mejor, creen sistemas justos, elaboren síntesis poderosas, generen nuevas realidades a través del lenguaje y hagan negocios sustentables que dejen huella en la humanidad.
| summacoaching | Marzo 2018 |
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