Revista Sesvesp Ed.115 - setembro / dezembro 2013 | Page 21

Portanto, haverá uma
redução proporcional do adicional a ser pago quando
houver faltas ou afastamentos não justificados que retirem o direito à percepção
do salário no período.
No caso da rescisão do
contrato de trabalho, o pagamento dos 30% será considerado no aviso prévio?
Sim. Como visto, o adicional de periculosidade integra
a base de cálculo das férias,
13º salário, adicional noturno, verbas rescisórias (aviso
prévio, férias e 13º salário),
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