RESPONSABILIDADE SOCIAL
COMPROMISSO E INCLUSÃO
O Termo de Compromisso sobre a inclusão da pessoa com deficiência no mercado
de trabalho é direcionado para empresas
associadas e não associadas. A intenção é
estimular a contratação de pessoas com deficiência e, em contrapartida, as empresas
ganham com a redução significativa e obtém ganhos de imagem perante o mercado.
O SESVESP atua fortemente para que o
segmento entenda que essa ação só traz benefícios, que o pacto dos patrocinadores é
altamente positivo, tanto que atende a mais
100 empresas. O retorno vai além dos números: a humanização, a sensação de trazer alguém que não se enxerga no mercado
de trabalho, em ser útil e ver o crescimento profissional e pessoal desse indivíduo
é muito inspirador. Algumas associações
já contam com este apoio, como o Instituto Mara Gabrili, o Jr Ferraz, o Clube dos
paraplégicos e a Associação Desportiva
para Deficientes (ADD) e o site da Câmara
Paulista para Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho Formal:
o Câmara Inclusão (www.camarainclusao.
com.br). O bem estar em poder ajudar nos
melhora como seres humanos. A organização passa a entender as necessidades do outro de uma forma diferente. ■
Foto: Mariangela Sena
Comunicacional (sem barreiras na comunicação interpessoal), Metodológica (sem
barreiras nos métodos e técnicas de trabalho), Instrumental (sem barreiras nos
instrumentos e ferramentas de trabalho) e
Programática (sem barreiras invisíveis em
políticas e normas da empresa).
“As empresas estão, aos poucos, entendendo que, além de estarem de acordo com
Lei, elas estão se beneficiando não só na
questão de lucro, mas também quanto à mudança de ambiente. A socialização é muito
importante, todos aprendem muito um com
outro, a motivação contagia a todos”, comenta, antes de reforçar que o retorno dos
empresários tem se tornado cada vez mais
comum.
“É muito gratificante receber uma ligação de uma organização solicitando um
segundo funcionário, elogiando a qualidade
do serviço, informando a diferença que faz
ter um colaborador dedicado e bem treinado” emendou Carlos, que salienta a questão
do preconceito ainda presente no segmento.
“A diversidade é outro ponto a ser discutido e levado em consideração. Uma situação que precisa ser tratada com atenção
e respeito. Quando o colaborador pode ser
o que realmente ele é, o trabalho dele rende
mais e o resultado é muito mais lucrativo”.
Empresas que participam do Pacto
desde a sua celebração em 2013:
Absolute
AçoForte
Adarga
Agesse
Alerta
Alpha Secure
Alsa Fort
Aster
Base Baixada Sant.
Belfort
Blue Angels
Cadiz
Centurião
Centurion
Colt Security
Comando
Coneleste
CTS
Cygnus Patrimônio
Dimensão
Domingues Paes
Dubbai
Dunbar
Eagle
Engefort
Engeseg
Escolta
Esiseg
Ethics
Evik
Falcão
Faqui
Fort Knox
Full Security
G4S
Gaoseg
GR
Generall
Gocil
GP Guarda
GPS
Graber
GSS
GTP
Hagana
Hummer
Impacto
Iron
Lancer
Liberdade
Litoral
Lógica
Loyal
Macor
Madri
Marvin
Master Security
Megavig
Monte Cristo
MS
Mult Service
Muralha
Orpan
Padrão
Plansevig
Pluri
Power
Prevenção
Prever
Prime Work
Pro Security
Proevi
Proguarda
Protege
Quality
SC Segurança
Sabre
Schimitd
Security
Segvap
Sempre
Servis
Serviço
Skill
Soldier
Souza lima
SP Interseg
SPSP
Starseg
Seg. e Vig. Sudeste
Suhai
Suporte
Suprema
Tanker
Transvip
UGS
Uniseg
Urutu
V. Mave
Valmac
Valor
Verzani & Sandrini
Yamam
Revista SESVESP
13