PRINCIPAIS DIFICULDADES NO RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
As dificuldades principais ainda representam barreiras físicas e atitudinais, além da falta de
sistematização das informações sobre as pessoas com deficiência
49%
Falta de acessibilidade na empresa
46%
Baixa qualificação dos profissionais com deficiência
Dificuldade em estabelecer vagas exclusivas para
pessoas com deficiência
40%
Falta de banco de currículos confiável
40%
35%
Resistência dos gestores
22%
Dificuldade em lidar com pessoas com deficiência
Baixa atratividade em função da qualidade ruim
das vagas destinadas aos PcDs
21%
16%
Pouco apoio da liderança
Os profissionais com deficiência faltam
muito nas entrevistas
Falta de verba para contratar um consultoria
10%
7%
Fonte: Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)
Revista SESVESP | 15