Revista Sesvesp Ed. 109 - setembro / outubro 2012 | Seite 23

RECURSOS HUMANOS

Grupo CT cria “Semana da Saúde”

O

GrupoCT(Centurion, Copseg, CTtronic
e Centurion
Serviços) proporcionou aos
seus funcionários de 16 a 19
de outubro passado, a “Semana da Saúde”. Neste período, tiveram acesso a serviços de promoção à saúde
como: exame oftalmológico,
descontos na aquisição de
óculos, lentes e óculos de sol,
orientações com nutricionistas, exames odontológicos,
qu ick massage, palestras
sobre hipertensão e diabetes,
saúde mental, testes de glicemia, IMC – Índice de Massa Corporal, saúde da pele,
além do sorteio de brindes
e sessões de perguntas.
Visando a manutenção
de um clima organizacional saudável e agradável,
além de buscar benefícios
para seus colaboradores, o
trabalho foi planejado e realizado pelo Departamento
de Treinamento da empresa, implantado há alguns
meses, mas que já tem feito
a diferença na corporação,
com a inserção de programas que objetivam o desenvolvimento pessoal e
profissional de seus pares.
“Conseguimos mobilizar
os fornecedores, apoiadores
e patrocinadores e oferecer
informações e serviços de
qualidade aos nossos colaboradores. Acredito, pelos
comentários posteriores, que
a Semana foi um sucesso
e muitos foram beneficiados com essa iniciativa que
agora passa a fazer parte do
nosso calendário anual de

atividades”, declarou Érica
Toledo, Diretora de Recursos
Humanos do Grupo.
350 pessoas participaram no total, vigilantes
inclusive, e todas as atividades aconteceram dentro
do horário de trabalho. Os
gestores foram orientados
a se organizarem de forma
que as equipes pudessem
participar das atividades, assim muitos puderam colocar
algumas consultas em dia:
as oftalmológicas, principalmente, além de encomendar os óculos e receber dias
depois na própria empresa.
Economizaram tempo, dinheiro e não precisaram se
ausentar do trabalho.
“Comentaram muito sobre a palestra de comportamento psicológico. Porque o palestrante trouxe um
equipamento inovador em
que é possível medir seu
nível de stress. Além disso, foram realizados jogos
em que para conseguir os
objetivos era preciso estar
o mais relaxado possível”,
contou Érica.
A gestora também comemorou o fato de ter conseguido inserir na cultura
da empresa a prática de esportes. Através de um convênio com uma academia,
a Sempre Fit, os funcionários do Grupo CT têm à sua
disposição uma consultoria
de corrida. Algumas turmas
correm juntas fortalecendo
os laços de amizade e ainda
adquirindo melhor condicionamento físico. Os resultados no ambiente de trabalho
são os melhores possíveis,

Érica Toledo, Diretora de Recursos Humanos do Grupo.

Vigilante submetendo-se à medição de batimentos cardíacos

afinal chegam mais dispostos e mais entrosados.
“As pessoas são a base da
empresa. Hoje em dia é muito
difícil a gente reter talentos
e uma forma de fazer isso
é investir em um ambiente
saudável e agradável. O importante é fazer as pessoas
sentirem-se bem dentro da
empresa, pois mesmo que
recebam uma outra proposta
de trabalho, não irão querer arriscar esse ambiente
bacana que criamos. Então
o objetivo da criação do setor de treinamento, além
de trazer benefícios para o
funcionário, é trazer benefícios para a empresa, pessoas bem treinadas, pessoas

bem informadas vão poder
dar um suporte melhor para
o meu cliente, vou ter um
nível de satisfação maior e
o resultado obviamente vai
ser melhor para o grupo”,
afirma a diretora.
O Grupo CT teve origem
em 1992 como Centurion
Segurança. Hoje, o grupo é
resultado de uma parceria
estratégica entre quatro tradicionais empresas: a própria
Centurion, a CopSeg, a CT-Serv e a CT-Tronic. Juntas,
elas se consolidam como uma
importante alternativa na
busca de soluções voltadas
às áreas de segurança privada, segurança eletrônica
e serviços gerais.
setembro / outubro 2012

|23| Revista SESVESP