Revista Sesvesp Ed. 101 - Maio / Junho 2011 | Page 50

abseg

Caros associados (as)
A meritocracia esta inserida como uma grande ferramenta de gestão no mundo
corporativo. Quando valorizamos as pessoas que estão
inseridas na organização e
conseguimos gerar e manter
a motivação no ambiente de
trabalho, desenvolvendo a
habilidade da comunicação
e a auto-estima das pessoas, a valorização acontece
e, amplia a competitividade
empresarial. Ocorre neste
momento um ciclo positivo
de crescimento da empresa e do profissional; e inserido neste contexto está o
profissional de segurança
privada.
Quando atuamos como
gestores de segurança pri-

vada sofremos os mesmos
problemas que outros profissionais na linha de gestão
sofrem. Não somos valorizados ou reconhecidos de maneira adequada pelas nossas
realizações, não existe em
sua essência a meritocra-

Revista SESVESP

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cia. Em meus relacionamentos
com diversos profissionais de
segurança privada, associados
da ABSEG, a fala é sempre na
mesma direção. A necessidade
de ser e sentir-se valorizado
como profissional de segurança
privada é premente.
Em síntese, esta valorização deve ser praticada pelos
líderes, independente do seu
cargo dentro da organização.
Líderes influenciam equipes
através do seu estilo e ações,
obtendo desempenho superior
e o comprometimento. O desafio aumenta quando somos
profissionais de segurança privada e somos líderes. Devemos
nos automotivar e motivar as
nossas equipes. É fato, muitas
vezes, por uma questão de prioridade, nos deixamos em
segundo plano.
Os nossos limites enquanto associação ainda
são condicionados ao ambiente externo das organizações. E aí podemos
atuar. A ABSEG assume o
papel de um provedor de
meios de valorização do
profissional de segurança
privada, através da criação
de uma série de oportunidades de relacionamentos
que visam o crescimento
pessoal e profissional dos
nossos associados. Não nos é
possível gerar a meritocracia
no ambiente de trabalho, mas
nos é possível reconhecer o profissional de segurança privada
que se destaca pela qualidade do seu trabalho e, pela sua
entrega única. A nós, ABSEG,

é possível fazer deste profissional uma
referência a ser seguida pelos demais
profissionais, isto é
uma prioridade da
ABSEG.
Nesta edição da revista do SESVESP trazemos
a trajetória da carreira do
associado Tácito Augusto Silva Leite. Profissional
de incontestável qualidade
técnica que é pautada nos
círculos das diretorias da
ABSEG pela sua constante contribuição à associação. Grande incentivador
da certificação profissional
ASE – analista de segurança
empresarial, faz desta certificação a sua bandeira na
ABSEG. Conheça um pouco
mais do nosso Diretor de
Certificação:
Pós-graduado em Segurança Empresarial pela Universidad Pontificia Comillas
de Madrid, MBA em Gestão
de Segurança Empresarial
pela Universidade Internacional Anhembi-Morumbi,
MBA em Sistemas de Informação pela UnP, Curso
de Gestão de Recursos de
Defesa pela Escola Superior de Guerra e Oficial da
Reserva do Exército Brasileiro. Possui a certificação
DSE (Diretor de Segurança
Empresarial) pela UPCO –
Espanha e ASE (Analista
de Segurança Empresarial)
conferida pela ADESG e
ABSEG. Atua desde 1994
na área de segurança, de-

senvolvendo atividades de
Gerenciamento de Riscos,
Prevenção de Perdas e Projetos de Segurança. Diretor
da Associação Brasileira
de Profissionais de Segurança – ABSEG, articulista de diversos periódicos
especializados e Co-autor
da 1ª Coletânea ABSEG de
Segurança Empresarial.
Agradecemos ao amigo Tácito Leite pela sua
dedicação à ABSEG e, fazemos votos de que ele
nos ajude, sempre, a construir a solidez necessária
de uma associação jovem,
mas madura, que desponta no cenário nacional do
mercado de segurança
privada do Brasil como
um basilar de referência
para os profissionais de
segurança privada. Isto
só ocorre em decorrência dos seus associados.
Nosso Diretor de Certificação Tácito Leite é um
exemplo vivo e fazemos
aqui uma reverência e reconhecemos como mérito
a sua atuação em nossa
diretoria.

Marcos Silva
Presidente