Yoxi Beatriz Carrero Morales . Identidad Corporativa y los Valores Organizacionales , desde un Liderazgo de Avanzada .
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág . 347 / 366 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 destacar , que en la actualidad existe una multiplicidad de organizaciones con sus propias identidades funcionando de diferentes formas , lo que conlleva a que cada una posea una identidad compleja única conformada por factores diversos asociados a su filosofía , valores y liderazgo , constituida por un constructo independiente generando distintas relaciones e interrelaciones que van a estar sujetas a sus propias características y estructuras organizacionales .
En base a lo anterior , los valores organizacionales constituyen como ya se ha aflorado en este estudio , un cimiento sólido para el fortalecimiento de la identidad en la organización generando importantes beneficios para la empresa y para cada uno de sus integrantes . Asimismo , la cultura organizacional representa un concepto formado por las creencias , los patrones de comportamiento y los valores que van a darle la identificación de la organización y su diferencia con otra como ya sea estipulado , por medio de estrategias con lineamientos motivadores y positivos que reflejan sus objetivos y valores fundamentales , sustentados en la misión , visión , filosofía , y por supuesto por los valores .
Es por ello , que el fortalecimiento de los valores dentro de una organización tendrá un papel relevante en su desempeño en aspectos claves como : poseer una base sólida que permita toma de decisiones acertadas y la ejecución de acciones de forma conjunta en vías de mejorar la atención a los clientes como los demás procesos de la empresa .
Por lo tanto , para que todo esto se concrete dentro de una organización , se hace necesario que la misma cuente con un liderazgo de avanzada con base y sentido transformacional , que oriente estrategias para el cambio , para una comunicación efectiva , donde se planifiquen actividades que permitan el progreso individual y grupal del conjunto de individuos que conforman la organización , que sea capaz de manejar sus emociones con sentido de fortalecer sus relaciones con su talento humano y entre ellos mismos , que
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