Yoxi Beatriz Carrero Morales . Identidad Corporativa y los Valores Organizacionales , desde un Liderazgo de Avanzada .
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág . 347 / 366 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 establecer como resultados que la identidad corporativa u organizacional sienta sus bases como una estrategia que permite posicionar a la organización dentro del contexto empresarial ., por medio , de la identificación y definición de los rasgos de identidad los cuales deben sustentar la estrategia programada de forma eficiente . Asimismo , esta identidad debe ser transmitida por medio de cualquier forma de comunicación que exista en la organización , debido a la presencia de una gran ventaja , si la empresa o corporación tiene bien definida la estrategia de identidad , permitiendo que los actores que hacen vida activa en ella estrechen lazos de identificación con la misma , logrando así mejorar sus procesos productivos , relaciones interpersonales , como demás aspectos de la organización tanto en el área gerencial como humana .
Por lo tanto , de acuerdo a lo analizado se debe establecer la identificación y definición de los rasgos de identidad , con el propósito de integrarlos y conducirlos a la estrategia planteada de manera contundente , debido que aplicada o no de forma consciente , toda empresa o institución tiene una personalidad o identidad corporativa ; la cual es trasmitida por medio de cualquier acto de comunicación de la empresa .
De allí , que una organización al poseer una estrategia definida , le ayuda a aumentar las posibilidades de que la identidad de la misma , sea percibida de forma más precisa , en menos tiempo y con menor inversión económica , permitiendo además el reforzamiento de los valores organizacionales en vías de alcanzar el éxito de la misma .
Las organizaciones en la actualidad , se encuentran sometidas independientemente de su naturaleza a diferentes cambios , sometidas a demás a situaciones conflictivas donde la manera en que las enfrente estará sustentada en los valores , creencias y normas que conformen su cultura . Es por ello , que radica la importancia para toda empresa o corporación contar con la información sobre como los valores están siendo asumidos por el talento humano que allí labora , a partir de su comportamiento o conducta que conlleve
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