Erivan José Rondón Valero . Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria .
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág . 101 / 119 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 humano como factor determinante de las organizaciones moderna del siglo XXI y con la intención de realizar aportes significativos al conocimiento , se presenta como propósito de la investigación analizar el papel protagónico de la psicología organizacional como componente determinante de la gerencia interdisciplinaria .
3 . Referentes Teóricos 3.1 . Psicología Organizacional
La Psicología Organizacional en basé a Rucci ( 2008 ), citado por Aamodt ( 2010 ): la define como la encargada de “ aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos , así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano ” ( pág . 24 ). De acuerdo con lo antes planteado por el autor , esta rama de la ciencia de la Psicología se especializa específicamente en el estudio del desempeño de los trabajadores dentro de la organización , además de cómo lograr la mayor integración con la organización para la que trabajan . Queda evidenciado que los seres humanos representan el protagonista de la novela actual de la competitividad como la productividad , donde la compresión adecuada en su comportamiento dentro de sus puestos trabajo es fundamental . Por lo tanto , la gerencia interdisciplinaria debe de incorporar dentro de sus estudios organizacionales , el papel protagónico que representa la Psicología Organizacional , la cual se encargará de mantener la mejor comunicación , motivación , liderazgo , que permitirá obtener los mejores resultados esperados en el corto , mediano y largo plazo ; además de permitir la mejor integración entre los trabajadores y los directivos que ayudará en crear un clima organizacional apropiado .
Derivado de lo antes expuesto , la psicología organizacional es establecida con el propósito de estudiar el comportamiento del individuo y su relación con los compañeros de trabajo , buscando la mayor integración posible
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