1. Capacitar al personal, motivar e incentivar el trabajo en equipo, la
integración y la comunicación en pro a la organización, inspirados en la
inteligencia emocional para canalizar las emociones.
2. Crear planes de capacitación para todos los empleados de la empresa
de modo que todos sepan las funciones de todos para facilitar así la
delegación de las funciones necesarias para incentivar el cambio y
adecuar el clima organizacional.
3. Velar por la participación de los empleados y la integración total de los
colaboradores de la organización, así como también, de los gerentes
para una mejor comunicación e interacción laboral.
4. Revisar y hacer seguimiento para los trámites de jubilación de personas
que cumplen y exceden el número de años de servicios en la
organización.
8. Referencias
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metodología científica. 6ta Edición, Colección General, ISBN: 980-07-
8529-9. Caracas, Venezuela: Editorial Episteme.
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científica. Liberabit, 13(13),
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e-ISSN:
1729-4827,
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impresa. Recuperado de:
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1729-
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Carabobo, Venezuela: Episteme Consultores Asociados, C.A.
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Organizacional. Séptima Edición, ISBN: 970-10-5623-X. México, D.F.:
57
Arbitrado
7. Recomendaciones