Merry Carmen Domínguez Moreno . La Cibersociedad : Modelo por Competencias Digitales y Desafío en la formación Profesional del Profesor Universitario .
Revista Scientific . - Ensayo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 12 - Mayo-Julio 2019 - pág . 312 / 328 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 los cambios ; y la capacidad de aprendizaje , que es la aprehensión continua y sistemática de nuevos conocimientos ” ( pág . 55 ).
Lo señalado , resalta el momento actual donde cobra significación los aportes que puedan reflejar la creatividad e inventiva , adecuarse rápidamente a los cambios sobre todo en los ámbitos sociales que invaden los campos tecnológicos , sin dejar de lado , el proceso cognitivo de la aprehensión incesante ante los nuevos conocimientos que ofrece la Cibersociedad . Al respecto , Morfín ( 2002 ), establece :
Esto se debe al hecho de que en la actual coyuntura la generación , transformación y difusión de la información incide notoriamente en todos los aspectos vitales de la sociedad contemporánea , y ello hace que la competitividad sólo pueda crearse y sostenerse a partir de la generación de valor agregado mediante la aplicación del conocimiento humano , que es el único elemento capaz de transformar los recursos naturales en fuentes de riqueza y bienestar ( pág . 86 ).
En palabras del autor , los cambios han adherido transformaciones laborales , o sea , esto solicita de la no observación de fronteras y se observa que los trabajadores ostenten una mezcla de competencias técnicas y académicas que los habiliten para la toma de decisiones , adaptarse fácilmente a la organización del trabajo , además de dilucidar ingeniosamente y revelar destrezas varias . En síntesis , lo ideal sería que este cúmulo de requerimientos sea inserto en el sistema educativo , para que primeramente reconozca las transformaciones para ajustar su disposición y ofrecer formar sujetos capaces de desarrollar habilidades y aprendan por sí mismos . No obstante , Benavides ( 2002a ), señala que las competencias :
Son comportamientos manifiestos en el desempeño laboral que le permiten a una persona actuar eficazmente ; también indica que es en esencia un comportamiento productivo observable que engloba los conocimientos , las destrezas , las emociones , factores de personalidad general , amalgamados , desplegados y visibles en la práctica laboral ( pág . 18 ).
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