Júlmar Eduardo Medina Jiménez . Gerencia Tecnológica de la Información y Comunicación en las Organizaciones Sociales .
Revista Scientific . - Ensayo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 12 - Mayo-Julio 2019 - pág . 275 / 289 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 presentación de cuentas a los órganos competentes , evitando la pérdida de oportunidades en la obtención de recursos para nuevos proyectos en sus comunidades .
La gerencia en la gestión tecnológica , señala Fernández ( 1993 ): mejora “ la capacidad de interacción y comunicación de los elementos claves del proceso innovador ” ( pág . 49 ). Se trata de un conjunto de las políticas públicas , dirigidas al bienestar de los ciudadanos , sometidas a un proceso de transformación enfocado al cambio estructural orientado a desarrollar nuevas y mejores gestiones que tengan en el cumplimiento y desarrollo económico del país .
La gerencia tecnológica , viene a consolidar el fortalecimiento de estructuras comunidades organizadas de acuerdo con Zapata , Murillo y Martínez ( 2006 ): permite asumir el “ problema de las formas gerenciales y organizacionales , y las estrategias de desarrollo social que se enfrentan a situaciones globales ” ( pág . 119 ). Cabe destacar una gestión tecnoadministrativa-social , dirigida al desarrollo organizacional en las comunidades organizadas que buscan tener en cuenta los requerimientos , anhelos y perspectivas de los integrantes en la sociedad ; asumiendo las responsabilidades de un desarrollo organizacional para el fortalecimiento de estas estructuras socio-administrativas .
De igual manera las políticas públicas y las necesidades sentidas de las comunidades organizadas , no serán efectivas , si no se implementa una concientización sobre su corresponsabilidad en los valores , actitudes y la búsqueda de la satisfacción por medio de normas y procedimientos técnicos relacionados con las gestiones tecno administrativas de comunidades organizadas en correspondencia con las atribuciones que le confiere la ley .
Al respecto , Chiavenato ( 2007b ): señala que “ la administración de las personas se denomina relaciones industriales . Todo estaba al servicio de la tecnología (…) las estructuras organizacionales , se volvieron inflexible y lento
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