Revista Scientific Volumen 4 / Edición Especial - Septiembre 2019 | Page 104

mujeres como para hombre, observando comportamiento similar en cada uno
de los casos y donde los hombres poseen en la mayoría de los casos el mayor
valor
significativo.
Entre
las
dimensiones
del
clima
Organizacional
consideradas se tienen las siguientes: 1. Conformidad; 2. Responsabilidad; 3.
Estándares; 4. Recompensas; 5. Claridad; 6. Calor y Respaldo; 7. Liderazgo.
Gráfico 1. Comparativo entre Féminas y Varones. Clima Organizacional
Comunidad Escolar “A”.
Diferencia entre la media del
clima Ideal con el Real
5
4
3
Mujer
2
Hombre
1
0
1
2
3
4
5
6
7
Dimensiones del Clima
Fuente: Los Autores (2019).
En el gráfico 2, se puede observar la diferencia de medias aritméticas
de comparación del clima en base a los cuartiles Años de servicio: Cuartil "Q1"
(0% - 25%), Cuartil "Q2" (25% - 50%), Cuartil "Q3" (50% - 75%) y Cuartil "Q4"
(75% - 100%), observando diferencias notorias en cada uno de los casos, los
cuartiles Q1 y Q4 poseen diferencias significativas y los cuartiles Q2 y Q3
presentan un comportamiento más estable y progresivo.
Entre las dimensiones del clima Organizacional consideradas se tienen
las siguientes: 1. Conformidad; 2. Responsabilidad; 3. Estándares; 4.
Recompensas; 5. Claridad; 6. Calor y Respaldo; 7. Liderazgo.
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Arbitrado
de comparación del clima organizacional de la comunidad escolar, tanto para