Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico Educativo INDTEC, C.A.
DOI: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2018.3.9.11.214-232
OAI-PMH: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/oai
Cultura y Valores Organizacionales Emergentes en la Gerencia
Transcompleja
Autora: Rosa Elena Barrios Pineda
Universidad Fermín Toro, UFT
[email protected]
Mérida, Venezuela
Resumen
Las organizaciones son sistemas abiertos donde interactúan individuos
con diferentes culturas, valores, creencias, conductas. Por ello, la cultura
organizacional implica la suma de cualidades, modos de ser, acuerdos que
influyen en el proceder de los que forman parte de la organización. Los valores
reflejan la concepción compartida de lo que es deseable, establecen las
directrices para el comportamiento, dentro y fuera del ámbito laboral. La
investigación tuvo como propósito, generar elementos teóricos relacionados
con la cultura y valores organizacionales emergentes en la gerencia
transcompleja, que permita a las organizaciones adaptarse al ambiente
competitivo, cambiante del mundo postmoderno. Se emplea el enfoque
Cualitativo, se obtuvo la información a través del diseño documental
bibliográfico, el medio utilizado de recopilar y analizar información: revisión,
análisis de referencias bibliográficas, los resultados obtenidos producto de
triangular la opinión de los autores consultados sobre el tema, con la opinión
de la investigadora: La cultura y valores emergentes en la gerencia
transcompleja, depende del análisis filosóficos, epistemológicos,
metodológicos, bioéticos para dar a conocer a sus empleados y usuarios el
origen, la razón de ser, evolución en función del contexto histórico, proceso y
métodos empleados, dimensión humana para entender la vida de la
organización.
Palabras clave: cultura del trabajo; diversidad cultural; sistema de
valores.
Fecha de Recepción: 17-01-2018
Fecha de Aceptación: 11-04-2018
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Arbitrado
Artículo Original / Original Article