Instituto Internacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico Educativo INDTEC, C.A.
DOI: https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2018.3.7.9.177-192
OAI-PMH: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/oai
Autores: Humberto Coromoto Peña Rivas
Universidad Estatal Península de Santa Elena, UPSE
[email protected]; [email protected]
La Libertad, Ecuador
Sabina Gisella Villón Perero
Universidad Estatal Península de Santa Elena, UPSE
[email protected]; [email protected]
La Libertad, Ecuador
Resumen
El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la
motivación en el talento humano y determinar los factores que tienen mayor
impacto en el desempeño laboral. La investigación se desarrolló en base a una
metodología hermenéutica, que inició en la revisión bibliográfica-documental
permitiendo obtener las referencias teóricas, criterios básicos y relevantes
acerca de la motivación laboral, de tal manera que la obtención, identificación
y descripción de los datos facilitó el logro del objetivo planteado, obteniendo
como resultado que un empleado motivado brindará a la empresa un mejor
desempeño, desarrollará sentido de pertenencia, fidelidad a lo que hace,
reflejando como consecuencia beneficios tanto para la empresa como para los
empleados concluyendo que el comportamiento de un empleado en la
organización, depende de los factores motivacionales que se apliquen a fin de
satisfacer sus necesidades básicas como son las buenas relaciones laborales,
la satisfacción laboral, clima laboral positivo y los resultados de la satisfacción
laboral; actualmente, motivar de manera acertada se ha convertido en una
actividad que logrará que los empleados creen un sentido de pertenencia y la
actividad que realiza cada uno de ellos, arroje resultados positivos a fin de
contribuir con éxito en lo que hace la organización. Como elemento
fundamental en el desarrollo asertivo de la organización, la motivación guarda
una estrecha relación con la satisfacción laboral, las relaciones laborales y el
entorno laboral, sin dejar de lado al rol del gerente quien juega un papel
especial, al momento de llevar la responsabilidad de dirección y de aplicar las
estrategias más adecuadas de motivación dentro de una organización
empresarial.
Palabras clave: motivación; recursos humanos; organización.
Fecha de Recepción: 14-08-2017
Fecha de Aceptación: 27-10-2017
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Arbitrado
Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional