Revista paradigmele postmodernitatii Revista "paradigmele postmodernitatii" | 页面 146

lucrul de acasă sunt de asemenea posibil să crească, birourile centralizate vor
fi total diferite de cele din ziua de astăzi, ele vor deveni un centru pentru
întâlniri importante, cum ar fi vânzări sau instruiri, sesiuni de muncă intensă
sau evenimente sociale.
Lucrează inteligent, nu mult și greu! Productivitatea va fi măsurată nu de
orele de muncă, ci de ceea ce este realizat. Procesele neobișnuite ca
descoperirea, inovația, teaming-ul, conducerea, vânzarea și învățarea vor
deveni dominante. În plus, angajații vor putea alege în locul zilelor libere
recompense financiare. Alte recompense precum bonusuri creează un mic
impuls asupra performanței pe termen scurt, însă reduce motivația pe termen
lung. O metodă mai eficientă pentru motivare ar fi creșterea autonomiei
personalului.
Competențe în viitor – noi competențe precum sensibilizarea,
compenența culturală transversală și influența socială. Cu tehnologia
schimbând nu doar locurile de muncă, dar și orele și modul în care comunicăm
la muncă, va fi interesant să vedem care din abilitățile cerute în prezent vor
rămâne și care din cele noi vor deveni într-adevăr proeminente în cadrul
cerințelor angajatorilor.
În vederea realizării "harții job-urilor", dorim un viitor prosper care să nu
ne îndepărteze de noi înșine !
Moisei Andrei , Solomon Mihăiță si Lungeanu Crina
Colegiul Național "Alexandru Ioan Cuza" Galați