De acuerdo a los conocimientos adquiridos en
las diferentes modalidades que hay para esta-
blecer relaciones laborales y de acuerdo a la
normatividad expresada a nivel nacional, con-
sideramos que los aspectos legales más impor-
tantes a tener presentes en una organización
son los derechos laborales que como mínimo
establece el estado para garantizar la supervi-
vencia de los empleados en dicha relación la-
boral, esto es respaldado por las normas inter-
nacionales que impone la OIT que son la base
donde se fundamentan los derechos y condi-
ciones que deben cumplir y respetarse dentro
de
las
organizaciones.
En Enjoy Learning nos muestran un contexto
en el que la inclusión es parte fundamental de
los derechos laborales tal como lo expresa el
código sustantivo del trabajo, donde se esta-
blece el derecho al trabajo y cabe aclarar que
este derecho está establecido para todos
Sin excepción alguna.