La cultura organizacional de Enjoy Learning pretende
promover una cultura incluyente a las diferencias y
condiciones que se pueden presentar en las personas,
sin embargo es una relación que apenas está surgien-
do por lo que se debe identificar primero cuáles son
las posibles causas que generan un mal clima labo-
ral y afectan la cultura que la empresa definió como
filosofía empresarial.
Teniendo en cuenta lo anterior la empresa establece
un medición de clima laboral y con base a los resulta-
dos que nos arrojó la encuesta las personas que con-
forman la empresa sienten que los lineamientos esta-
blecidos internos afectan las relaciones interpersona-
les entre ellos ya que se le ha dado mayor importancia
a la predisposición en las diferencias culturales, prefe-
rencias y condiciones físicas que poseen los integran-
tes de equipo, generando un ambiente de inconformi-
dad que a lo largo puede generar diferencias mayores
dentro de la empresa y afectar los resultados.