Sin embargo el equipo directivo tomó la iniciativa
de apostar por completo al cambio y dejar de lado
las viejas creencias y sesgos de una sociedad y
una educación conservadora adversa a la innova-
ción y al riesgo que ella implica.
Enfocados completamente en la importancia de
priorizar el factor humano más que el financiero y
el operativo se dieron a la tarea de encontrar un
equipo el cual refleja completamente los princi-
pios de innovación e inclusión que comparte y
acoge la compañía dentro de su identidad.
Siendo conscientes en la importancia que tiene el
velar por el bienestar de las personas que están al
servicio de la organización trabajando todos por
un mismo objetivo. Se evidencio dentro de Enjoy
Learning una correcta identificación de los tipos
de inteligencias múltiples planteadas por Howard
Gardner presentes dentro de cada uno de sus
miembros para facilitar de esta manera un correc-
to y productivo modelo de ejercer y ejecutar las
responsabilidades de todos y cada uno de los em-
pleados y colaboradores.