Este nodo será dirigido por un colombiano,
quien realmente es bastante bueno en acre-
centar los resultados de empresas grandes pe-
ro aún tiene como tarea, actualizar su metodo-
logía de trabajo, ya que igual que algunos co-
lombianos se limita a ciertas variables y nece-
sidades que plantea la actualidad. En esta or-
ganización se plantean diferentes problemáti-
cas al inicio, por la necesidad de lucha y
aceptación de los integrantes extranjeros y
por la limitación en la apertura al cambio que
puede manifestar quien estará a cargo directa-
mente en Colombia; básicamente se generan
dificultades y predisposiciones que se pueden
llegar a presentar en cualquier otra empresa
ya que el proceso de aceptación de las dife-
rencias, es un trabajo que se ha venido cons-
truyendo lentamente y que las empresas hoy
en día deben ser las principales en promover
en su cultura y filosofía empresarial la inclu-
sión a la diversidad.