del grupo. Los objetivos se derivan de tres requisitos universales de los humanos:
1. Requisitos del individuo como organismo,
2. el requisito de coordinación de interacciones sociales y
3. el requisito del grupo de sobrevivir y riqueza.
Schwartz (2005) distingue entre diez valores genéricos con diferentes objetivos motivacionales y categorizarlos entre cuatro dimensiones: auto-trascendencia (Universalismo, Benevolencia), auto-acrecentamiento (Logro, poder), conservación (Seguridad, conformidad, tradición) y apertura al cambio (Auto-discriminación,............ estimulación, hedonismo).
Una vez comprendidos los valores de manera individual, se debe comprender que las organizaciones también tienen valores. Esto por valores organizacionales también se toma en cuenta la manera que depende de la cultura, la generación y las organizaciones. Para la vida laboral los valores organizacionales son esenciales y es importante que los valores individuales de los colaboradores sean acordes con los de la organización, para así evitar conflictos. Por ejemplo, cuando una organización opera en un ambiente constantemente cambiante requiere empleadores que tienen una personalidad altamente flexible.
depende de la cultura, la generación y las organizaciones. Para la vida laboral los valores organizacionales son esenciales y es importante que los valores individuales de los colaboradores sean acordes con los de la organización, para así evitar conflictos. Por ejemplo, cuando una organización opera en un ambiente constantemente cambiante requiere empleadores que tienen una personalidad altamente flexible....................
Como se mencionó previamente, la cultura es una dependiente de los valores por lo que a hay estudios que pueden determinar los valores presentes en un territorio en específico. Por lo que Hofstede (1984) determina valores que se distinguen mucho entre diferentes culturas y medios estos por medio de un cuestionario entre 116.000 empleados de IBM en 40 países. Los valores medidos son: distancia del poder, individualismo frente a colectivismo, masculinidad frente a feminidad, evitación de la incertidumbre, orientación a largo plazo frente a corto plazo (Hofstede, 1984) y desde 2010, complacencia frente a moderación (Hofstede, Hofstede, & Minkov, 2010) Según el cuestionario, Hofstede elaboró un análisis por país y valor que permite la comparación de países y sus habitantes.
son: distancia del poder, individualismo frente a colectivismo, masculinidad frente a feminidad, evitación de la incertidumbre, orientación a largo plazo frente a corto plazo (Hofstede, 1984) y desde 2010, complacencia frente a moderación (Hofstede, Hofstede, & Minkov, 2010) Según el cuestionario, Hofstede elaboró un análisis por país y valor que permite la comparación de países y sus habitantes.....................
Una vez que se entiende la manera en que los valores son parte de nosotros, se pueden ver aplicados en muchos escenarios que bien, podemos vivir a dia a dia, o en actividades en específico, Por ejemplo, un lugar donde los valores pueden tomar un rol importante debido a que hay muchas personas diferentes y con distintos valores es un estadio de fútbol. Este empieza con los equipos y sus jugadores. Los valores organizacionales son un indicador para la distribución de las tareas en un equipo, por ejemplo de la manera en que el capitán puede comunicarse con todos en el equipo, la manera en que los defensas necesitan un orden y un sistema estable, los creativos en el centro del campo que crean oportunidades y como delantero necesita mucha energía, toma muchos riesgos y es líder en la primera línea del equipo.
un lugar donde los valores pueden tomar un rol importante debido a que hay muchas personas diferentes y con distintos valores es un estadio de FÚTBOL.