maneras de interaccionar con otras personas. De esta forma, según las características con las que cuentan las personas así va a ser la efectividad en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Pero bien, ¿qué es la cultura organizacional? Se podría definir de muchas formas ya que esta está vinculada a muchos campos como lo es la psicología,
lado, también es una forma de explicar el porqué del bajo o alto desempeño y productividad de la empresa, y de esta forma se asocia sencillamente a una reunión de características particulares de diferentes grupos en las organizaciones.
Muchos de estos aspectos son valores, percepciones, hábitos, creencias, incluso maneras de interaccionar con otras personas. De esta forma, según las características con las que cuentan las
La importancia de la cultural orgAnizacional para un buen desempeño de los colaboradores
en instituciones educativas
L
a cultura organizacional es un tema que es trascendental para el interior de las organizaciones (Cújar, Ramos, Hernández, López, 2013). Lo anterior debido a que la cultura dentro de una organización puede ser una parte clave para detectar porque hay estrategias que han sido utilizadas que fallan, y porque otras no, por otro lado, también es una forma de explicar el porqué del bajo o alto desempeño y productividad de la productividad, y de esta forma se asocia sencillamente a una reunión de características particulares de diferentes grupos en las organizaciones.
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