Usar las habilidades de todas las personas en una organización o equipo, puede hacer la diferencia.
pueden repetir el comportamiento positivo.
si una persona utiliza correctamente sus habilidades directivas, puede generar un efecto positivo en los demás, mientras que si no se poseen estas habilidades puede haber clima poco favorable, por lo tanto, el uso de las habilidades incide en el clima organizacional.
El comportamiento individual y grupal pueden ser recursos importantes porque como se mencionó anteriormente se puede explotar los comportamientos para mejorar el curso de la compañía, fortaleciendo factores como el trabajo en equipo, y así mejorar la productividad y desempeño de la organización. (Guerrero, 2013)
Hay personas que pueden ser claves en la organización, por diversas maneras, algunas porque tienen puestos de alta gerencia que implica muchas responsabilidades, pero también, todos funcionan como piezas importantes que pueden tener influencia sobre los demás, tanto positivamente, como de manera negativa. Por lo que es importante que las personas tengan conocimiento sobre sus competencias y de la manera en que todos en conjunto al hacer uso de ellas pueden crear impacto dentro de la organización.
Debido a lo anterior se necesitan personas que se comporten de manera creativa, sinergica, dinámica, y resiliente. Esta última característica es de suma importancia debido a que se necesitan personas con habilidades positivas que contribuya al cambio en las organizaciones con el fin de ser más efectivos, más competitivos, entre otros aspectos.
Cuando una persona se adapta de manera correcta y puede transmitirlo a sus iguales, o bien a sus mandos altos y medios.
Se necesitan las habailidades de todos para formar un buen equipo que desmpeñe una
labor.
de manera negativa. Por lo que es importante que las personas tengan conocimiento sobre sus competencias y de la manera en que todos en conjunto al hacer uso de ellas pueden crear impacto dentro de la organización.
Debido a lo anterior se necesitan personas que se comporten de manera creativa, sinergica, dinámica, y resiliente. Esta última característica es de suma importancia debido a que se necesitan personas con habilidades positivas que contribuya al cambio en las organizaciones con el fin de ser más efectivos, más competitivos, entre otros aspectos.
Cuando una persona se adapta de manera correcta y puede transmitirlo a sus iguales, o bien a sus mandos altos y medios.
Por lo que se puede decir que, el uso correcto de los habilidades va a influir en el comportamiento individual, y por consecuencia el comportamiento grupal de una organización