Fruto de ampla pesquisa realizada entre as colaboradoras do Machado, Meyer, Sendacz e Opice Advogados, o programa “Mulheres no Machado Meyer” completa quatro anos em 2015. O projeto visa transformar a experiência bem-sucedida de sócias do escritório em exemplo para as jovens advogadas, e coleciona resultados expressivos. Em 2009, quando o levantamento foi feito, 42% dos advogados sêniores do escritório eram mulheres. Hoje, essa fatia é de 56%.
O resultado positivo da iniciativa foi reconhecido em junho deste ano, em Nova York, pela Americas Women in Business Law Awards. O programa garantiu ao escritório os prêmios de melhor firma de advocacia do Brasil, melhor firma de advocacia para mulheres, melhor iniciativa em diversidade de gêneros e melhor em gestão de talentos. Agraciado pelo terceiro ano consecutivo, o Machado Meyer foi, em 2015, o escritório brasileiro a conquistar mais estatuetas no Americas Women in Business Law Awards.
O Mulheres no Machado Meyer tem o objetivo de promover iniciativas para que as advogadas possam conciliar, com qualidade de vida, a carreira e a vida pessoal. Entre outras ações, o programa permite que as profissionais façam home office em períodos de pré e pós licença maternidade, durante a parte da manhã ou da tarde. A iniciativa visa ainda promover um ambiente de networking favorável para as profissionais e clientes com temas de interesse do universo feminino.
“Acreditamos que a mulher tem muito a agregar em ambientes predominantemente masculinos”, analisa Ana Karina Souza, sócia do escritório e uma das idealizadoras do programa. “Ela tem conquistado espaços cada vez maiores no mercado profissional com particularidades que são importantes para os negócios: organização, disciplina e tenacidade são algumas delas.”
O Machado Meyer começou a estudar o assunto a partir de ampla pesquisa feita com as colaboradoras a fim de mapear as principais questões para o progresso profissional no ambiente corporativo. Na maioria dos casos, o principal desafio percebido foi o de permitir que a advogada tenha uma vida profissional plena e bem-sucedida, conciliando casamento, família e trabalho.
O programa é constituído por três principais pilares: projeto de mentoria, maior flexibilidade da jornada de trabalho das advogadas, principalmente as que estejam vivendo a maternidade, da gestação ao retorno da licença, e organização de eventos internos com clientes a fim de criar oportunidades de networking para as profissionais.
CASO III -
Machado Meyer
investe na retenção
de talentos femininos
REVISTA LIDER COACH | Julho | 20
Programa do escritório
eleva número de mulheres
no quadro de colaboradores
e ganha reconhecimento internacional
DANIELA STUMP
ANA KARINA SOUZA