Na edição anterior, fiz uma menção sobre a poderosa Ferramenta de Assessment BIG FIVE. Para recordar ou auxiliar o entendimento, a ferramenta traz cinco fatores (N: Necessidade de Estabilidade, E: Extroversão, O: Originalidade, C: Consolidação, A: Acomodação). A partir de um teste online são reproduzidas as respostas , que identificarão a relação do perfil com os fatores citados.
Para facilitar ainda mais a compreensão, exemplifico através do traço Originalidade que contempla as três possibilidades: Preservador, Moderador e Explorador. Qualquer pessoa obrigatoriamente fará parte de um destes grupos e a resposta dependerá da forma como vivencia as experiências e sua estrutura de personalidade constituída até o momento. O questionário não é tendencioso e a ideia é responder acessando o subconsciente, ou seja, sem racionalizar muito. Desta forma, reduz-se a chance de querer responder algo que não seja real.
Além do relatório Traits, em que aparecem os traços e subtraços, existem mais dois que são o Narrator (narrador) e Capacitor (competências). O Narrator simplesmente descreve de forma mais simplista os dados apresentados no relatório Traits. Já o Capacitor, dispõe como os líderes desenvolvem determinadas competências e o quanto é natural por um lado e esgotador por outro, lidar com essas diariamente.
Para ilustrar o que parece bastante abstrato, apresentamos um caso real. Optamos por criar um pseudônimo, para preservarmos os pontos de desenvolvimento da pessoa cujas competências foram testadas e avaliadas nesta matéria. O perfil de “Mário Santos” foi avaliado pela Ferramenta BIG FIVE.
Mário respondeu o questionário em menos de 10 (dez) minutos. Ele é Líder Coach em uma empresa de prestação de serviços de tecnologia da informação. Após a análise dos relatórios gerados foi realizado um feedback para Mário.
Veja alguns dados significativos dos relatórios: Na maioria das vezes, Mário é resiliente ao lidar com situações de estresse. É extrovertido e prefere estar envolvido com pessoas durante a maior parte das atividades que realiza. Normalmente é aberto para novas experiências e tem uma variedade de interesses, valorizando tanto tecnologias modernas como pensadores de vanguarda. É desafiador e procura não se acomodar, buscando sempre tirar a si mesmo e as outras pessoas da zona de conforto. É flexível quanto ao grau que se concentra na obtenção de suas metas, podendo lidar com vários assuntos ao mesmo tempo e abordar algumas questões de maneira relaxada, espontânea e aberta.
Foram avaliadas 15 dentre as 54 competências existentes na Ferramenta BIG FIVE. Os aspectos que chamaram mais atenção do Mário foram a dificuldade de equilibrar a vida pessoal e profissional e o fato de procrastinar certas decisões e ser mais focado. Mário permaneceu por 1 hora e 30 minutos na sessão de feedback e ficou muito contente com o que foi apresentado. Em sua visão teve muito a ver com a realidade atual e serviu como uma “terapia de choque” para tomar decisões que estavam em pendentes e que não podem mais ser deixadas de lado.
Com os resultados do Mário, que exerce liderança há mais de 20 anos, enxergamos que o líder precisa ser desafiador, extraindo cada vez mais de si e da equipe. É extrovertido para acessar as pessoas sem receios e resiliente, porém com ressalvas para que os liderados, não se sintam plenamente a vontade para fazerem o que querem. Por outro lado, ter foco e qualidade de vida, é fundamental para ter saúde e estabelecer com precisão a diferença do que é urgente e importante.
Líder Coach melhore o seu desempenho em curto prazo. Leia as próximas edições para conhecer outros perfis de liderança e o que você pode fazer melhor para ser considerado um líder nota 10!
Cynthia Chazin Morgensztern – Consultora em Gestão Empresarial e Certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching como Personal & Professional Coach e Executive Coach. Graduada em psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie com pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e MBA em Gestão Educacional. Possui experiência com Assessment de impacto e resultado através da utilização da ferramenta Big Five.
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