EL ACOSO EN EL ENTORNO DE TRABAJO: TRATAMIENTO JURÍDICO EN NICARAGUA
Djamil Tony Kahale Carrillo1
Resumen:
El acoso laboral es un nuevo fenómeno que ha tenido auge en la última década del siglo
pasado. El legislador nicaragüense no ha proporcionado una específica regulación de este
comportamiento. Ello no significa la existencia de un vacío legal, ya que consta de una
deficiencia de carácter técnico en la formulación de ciertas normas o la presencia de una
laguna legislativa. Lo que ha hecho, sin duda, es forzar al jurista a avivar su agudeza revisando
los conceptos ya diseñados por el ordenamiento jurídico para poder dar solución a este nuevo
problema laboral.
Palabras clave: Acoso laboral, mobbing, regulación jurídica, riesgos psicosociales, accidente de
trabajo
Abstract:
Labor harassment is a new phenomenon that has had summit in the last decade of last
century. The Nicaraguan legislator has not provided a specific regulation of this behavior. This
does not mean that there is an existing legal emptiness, since it consists in a deficiency of
technical character in the formulation of certain procedure or the presence of a legislative
lagoon. What has forced the jurist to intensify, undoubtedly, is his keenness by checking the
concepts already designed by the juridical classification to be able to give solution to this new
labor problem.
Key words: labor Harassment, mobbing, juridical regulation, risks psicosociales, work accident
I. INTRODUCCIÓN
Las actitudes y los comportamientos en el trabajo son frecuentes de lo que en principio pueda
parecer, lo que ha hecho atraer la atención, entre otros, a trabajadores, responsables de las
organizaciones, representantes de los trabajadores e incluso investigadores. Cada día se
denuncian más las actitudes que generan violencia psicológica en el trabajo, y en los últimos
años se considera como un problema que se encuentra latente a nivel judicial2.
1 Profesor Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad a Distancia de Madrid
(UDIMA). [email protected]
2 KAHALE CARRILLO, D.: “Legitimación en los pleitos sobre acoso laboral”, Aranzadi Social, núm. 2,
2011, págs. 137-155.
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