Revista Julho Jornal Manauara -Julho 2017 PG | Page 3

A importância da gestão de pessoas nas organizações
‘Nenhuma corporação se desenvolve sozinha, o que leva ao fracasso ou sucesso de uma
empresa são as pessoas’
Diante de um mercado competitivo e muito mais acessível ao empreendedor, o que irá
diferenciar a sua empresa de todas as outras são as pessoas que nela trabalham e podem ou
não prestar um serviço com excelência e qualidade. Sabendo que todo o potencial de
resultado e crescimento está na mão de várias pessoas diferentes trabalhando em conjunto
no seu negócio, como você se sente para extrair o melhor delas? Missão simples, não? É, eu
sei, é mais do que desafiador. Às vezes pode ser assustador! Gestão de pessoas é o trabalho
que irá proporcionar que todos, dentro da sua empresa, falem a mesma língua e dediquem o
potencial que você viu neles para a realização do trabalho que você vislumbra.
Para falarmos como se dá este processo é importante entendermos que a evolução dos
tempos modificou a visão sobre as pessoas dentro da organização. Antes os funcionários
eram tratados como simples recursos, tão frios quanto às máquinas e materiais. Hoje, com
um mercado mais dinâmico, em que o conhecimento está mais acessível a todos, a gestão
deste conhecimento coloca as pessoas no poder, o que nos obriga a humanizar o olhar sobre
elas. E é justamente este o desafio. Como gerir tanto conhecimento que nos foge ao controle
e que influencia o olhar do nosso colaborador? Caso não tenhamos propriedade sobre algo
que afirmamos, facilmente somos “julgados” e até “condenados” por eles.
As pessoas não só questionam como negociam sua participação, caso sintam-se
prejudicadas. Agora que entendemos que a Gestão das Pessoas é este trabalho de unir
várias pessoas (isto inclui não só sua competência técnica e racional, mas, principalmente,
suas emoções e atitudes) em prol de um mesmo objetivo, vou esclarecer o que isto significa
na prática.
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