REVISTA GESTION LOGISTICA "The Supply Chain Managers" - PERU REVISTA GESTION LOGISTICA ED. 01 MARZO 2016 | Page 81

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ales interpretaciones trascienden y explican la situación de la mujer en la
historia y en el desarrollo de la sociedad. Un aspecto elocuente sobre este
papel es la inserción y desarrollo de la mujer en la dinámica laboral y profesional
de los últimos años. Dice un artículo de la revista Business Week que “la mujer
está llegando al siglo XXI decidida a liderar las actividades económicas del mundo”. El
artículo de Adriana Holohlavsky “La mujer en la Logística”, que hace dicha referencia,
agrega además que cada vez hay más mujeres conquistando puestos estratégicos y de
liderazgo tanto empresariales como políticos.
Tomar como punto de análisis la situación laboral de la mujer es significativo. En
diferentes periodos históricos, con sistemas sociales y económicos determinados,
la mujer se ha visto subordinada y sometida a una hegemonía patriarcal. Lograr
desarrollarse en las distintas esferas de sus vidas, ha significado una larga lucha contra
sistemas y patrones de vida.
En el trabajo fue así. Las mujeres fueron excluidas del trabajo asalariado y
convertidas en “máquinas de producción de nuevos trabajadores” en
los albores del Capitalismo. “Esta historia enseña que, aun cuando los
hombres alcanzaron un cierto grado formal de libertad, las mujeres
siempre fueron tratadas como seres socialmente inferiores”, dice Silvia
Federici en Calibán y la bruja. Mujeres, cuerpo y acumulación primitiva.
Lo mismo sucedió durante el periodo feudal. El Feudalismo fue
una época de vida rural caracterizado por el sistema de servidumbre,
donde los señores poseían tierras que eran trabajadas por sus siervos.
Los siervos, a su vez, poseían una parcela
de tierra que los señores les concedían a
cambio de ese trabajo.
En esta época, las mujeres tenían
un “estatus de segunda clase”, la tierra
generalmente se transmitía por linaje
masculino y el señor mandaba sobre el
trabajo y las relaciones sociales de las
mujeres (ibídem.). No obstante,

40%

de la fuerza
laboral mundial
es femenina

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