Revista Foro Ecuménico Social Número 8. 2011 | Page 72
Inmigración, espíritu emprendedor y RSE
Cubren puestos que,
por su especial
naturaleza, son
dificultosamente
satisfechos con mano
de obra española.
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bajadores es adaptado a la realidad macroeconómica del país receptor, procurándose mantener su poder adquisitivo
originario. De manera paralela a la ejecución de labores en España, el programa favorece formativamente a los
inmigrantes temporales por lo que implica adquisición de competencias para
la adaptación a nuevos ambientes de trabajo en sociedades distintas a la propia.
en el que los trabajadores de origen inmigrante reciben asesoramiento personal y profesional. Esta sección se encarga de la gestión de la tramitación de los
permisos de trabajo y de sus renovaciones. A su vez, los trabajadores extranjeros participan del programa por el cual,
de cara a un ascenso producto de una vacante interna, los empleados del grupo
empresario tienen prioridad.
Sacyr Vallermoso: Guía sobre
prevención de riesgos laborales
Caja Madrid: El idioma:
vehículo para la integración
Esta empresa, en colaboración con
UGT (sindicato), Ediciones SM y Asepeyo (sociedad de prevención),
difundió una guía para la prevención de accidentes laborales dirigida a trabajadores de la
construcción de origen inmigrante. Escrita en cinco idiomas, pretenden dar a conocer la normativa básica
sobre seguridad e higiene en el trabajo a
trabajadores que, en algunos casos, proceden de sociedades en las que tal reglamentación difiere o queno existe una legislación semejante. Dan información
sobre el uso de equipos de protección individual, protecciones colectivas, orden
y limpieza, manipulación de cargas y coordinación del trabajo en equipo. Fue repartido en cada obra de la empresa y en
las delegaciones de UGT en las que existe
la figura sindical de delegado de prevención. Hasta el inicio de la crisis económica en España, el sector de la construcción
generaba 2.6 millones de puestos de trabajo, lo que equivalía al 13% de la población económicamente activa. Los extranjeros suponían el 25% de ese total.
Esta institución financiera ha subvencionado un programa formativo para
la adquisición de habilidades lingüísticas para inmigrantes de origen no hispanohablante. Tiene lugar en once escuelas madrileñas. Paralelamente, se ha
publicado un manual para quienes se inician en el estudio del castellano y necesitan expresarse, de manera rápida, frente a diferentes situaciones propias de la
vida contemporánea. Publicaron un recetario multicultural que contiene ofertas gastronómicas escritas por los alumnos que asisten a los cursos de español.
Además contrataron trabajadores de origen inmigrante para una atención acorde
a las características de este sector de su
clientela. Los trabajadores que se encontraban en situación irregular, han podido legalizar su situación. En otros casos,
los trabajadores son contratados a través
de la oficina de empleo y/o universidades de los países de origen. En ambas
situaciones, son sometidos a intensos
programas formativos en los que se han
asociado con la madrileña Universidad
Francisco de Vitoria.
Grupo Condis:
Integración y Acogida
Grupo Vips:
Integración social y laboral
Con ese objeyivo este holding empresario catalán cuenta en su estructura organizacional con un Departamento,
Este holding dedicado al negocio
gastronómico recluta personal en origen
(fundamentalmente en América Latina)