Revista Foro Ecuménico Social Número 8. 2011 | Page 65

Inmigración, espíritu emprendedor y RSE

Clara Bazán Cea

Inmigración latinoamericana:
una responsabilidad de todos
Directora de Responsabilidad Social Corporativa de Mapfre

Mapfre

es una multinacional que
está presente en 43 países con más de
36.000 empleados. Con esto que quiero
decir que nosotros estamos muy acostumbrados a trabajar con compañeros
de diferentes nacionalidades y culturas.
En España, por ejemplo, de los 15.000
empleados, más de 380 pertenecen a
otros países. Estamos hablando de unas
48 nacionalidades distintas que conviven, sin problemas, en la organización.
Tanto en nuestro Código de Buen
Gobierno, como en el Código Etico y
de Conducta (que establece las pautas
de conducta interna entre empleados y
terceros ajenos a la organización), como
en nuestra política corporativa de Responsabilidad Social, se establece clara
y rotundamente la no discriminación
por razón de sexo, origen, religión, etc.
Para nosotros los derechos humanos y
el Pacto Mundial forman parte de nuestros valores y de nuestra cultura empresarial.
Para nosotros todo el tema del origen no es un problema, más que el que
nos pueda marcar la legislación de cada
uno de los países en los que trabajamos
y desarrollamos la propia actividad. Quizás allí es donde hace más falta a veces
el dialogo, porque las empresas tenemos
que cumplir con las leyes. No se puede contratar a una persona que no tenga todos los papeles en regla, por mucho
que se quiera, y se nos ha dado a veces

la situación de tener un proceso de selección con personas de otras nacionalidades, inmigrantes, muy buenos, y no
poder contratarles por la demora en los
tiempos de obtener sus permisos correspondientes. Estamos deseando contratar a personas diversas porque eso enriquece internamente a la organización.
Es un problema que excede lo que son
nuestras competencias.
Pero más allá de lo que supone la obtención de un puesto de trabajo en una
empresa, el tema de la inmigración es un
problema que excede a las organizaciones, por muchas políticas de responsabilidad social que puedan tener en marcha.
Es un problema cuya solución o mejora
implica a diferentes agentes o partes interesadas.
Me van a permitir que
les ponga un ejemplo,
que estoy viviendo en
este momento con
una persona que está
haciendo prácticas en mi
departamento y que viene de Colombia con una
beca para estudiar en
un Master de Responsabilidad Social en España. Necesita abrirse
una cuenta bancaria,
entre otras razones para
tener algo tan sencillo como
un celular español. Para eso ne-

La inmigración
es un problema
cuya solución o
mejora implica
a diferentes agentes
o partes interesadas.

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