- Identificar y clasificar las actividades que se tienen que realizar en la empresa.
- Agrupamos estas actividades.
- A cada grupo de actividades le asignamos un director con autoridad para supervisar y tomar decisiones.
- Coordinamos vertical y horizontalmente la estructura resultante.
La estructura organizacional esta representada por la arquitectura de los cargos dispuesta de manera racional y lógica, para adecuar la especialización vertical (niveles jerárquicos) a la especialización horizontal (departamentalización). La estructura de cargos esta codicionada por el diseño organizacional que la contiene.
Los cargos forman parte del formato estructural de la organización, que condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos.
Estructura
Organizacional
Strategor:
(1988)
Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad.
¿Qué es organizar?