Teoría del establecimiento de metas de la motivación
Por ultimo esta hace referencia a la medición de los objetivos y las metas, no hay nada más interesante que un empleado o una persona como empleada siempre esté al tanto de su cumplimiento de metas, nosotros como personas enfocadas a la parte gerencial debemos mantener a nuestro empleado atento cada día de los resultados obtenidos.
Es muy esencial que desde un principio de mes se den las pautas para establecer las metas, cada día colocar valores a cumplir, y realizar reportes de cumplimiento de estas metas, estableciendo un control diario de estas, además, de proyectar ciertos valores a cumplir de acuerdo a fechas establecidas en el mes, toda esta motivación va de la mano con la compensación de estímulos que hacen parte de la motivación, un buen porcentaje de comisión por cumplimiento de metas hacen que un empleado al momento de cumplirla, tenga la posibilidad de generar más ingreso solamente con seguir aumentando ese porcentaje de cumplimiento.