Teoría de la Equidad
Esta teoría hace referencia a los estímulos que deben tener los empleados en este caso o el ser humano durante la realización y cumplimiento de los objetivos, las recompensas, una comisión, un viaje, una buena remuneración económica, son pequeños ejemplos de estímulos que hacen que una persona cumpla con los resultados, para esto debe existir un equilibrio entre estímulos, lo que significa que deben ser iguales para todos, si no puede ser así, se creará un ambiente de insatisfacción la cual es causa probable de bajo rendimiento en producción y la muy poca obtención de resultados.
No solo los estímulos hacen parte de esta teoría, si una persona se da cuenta que dentro de su empresa existe una desigualdad de salarios, por ciertas preferencias, de unas personas por otras, esto también es causas de depresión y baja actividad laboral, obteniendo manifestaciones de baja autoestima con el trabajo y falta de interés laboral.