Ei você, está sendo feliz hoje? Pode acreditar que alguém dentro do mesmo ambiente de trabalho que o seu, está fazendo isso nesse exato momento. Daí você vai me perguntar, como assim?
Para você poder visualizar esse feliz colega na sua empresa tenho que começar dando uma pincelada sobre os tipos de gerações e características. Aproveite para identificar a sua.
Aqui no Brasil estabelecemos prazos diferentes que classificam essas gerações e suas transições. Começamos pelos Baby Bommers, nascidos entre 1945 e 1964.
Tem essa denominação porque nesse período pós-guerra, aconteceu uma explosão de natalidade após os homens voltarem para seus lares. Seguida da geração X (1965-84), onde a máxima é “ você é o que tem”. Y (1985-99) enxerga o propósito como o principal ponto da vida, Z (2000-10) são os nativos digitais e alpha 2010 em diante são as nossas crianças.
Então sabendo que destas gerações as mais atuantes, na grande maioria no mundo corporativo, são a X e Y, já podemos imaginar um ambiente de trabalho com características muito distintas de comportamento.
A geração Y, ou chamado por alguns de Milllennials, são a nova força global, se conectam com o mundo com muita velocidade, competitivos, confiantes, sempre buscando novas propostas, e principalmente curtindo a jornada sem se preocupar com o destino. Podem trocar de emprego com muita facilidade. São motivados em aprender e se desenvolver.
Se não sabem algo, já “dão” um Google porque a resposta tem que ser rápida. São extremamente habilidosos e sabem como ninguém reconhecer oportunidades e desenvolver suas paixões no trabalho.
A geração X (pode corresponder a dos pais desses Y) é mais conservadora, prima por bens materiais, valoriza hierarquia, diplomas e MBAs como parte do processo de ascensão profissional. Podem permanecer por anos na mesma empresa.
Vivi Affeldt é Teen Coach, coach vocacional e Analista Comportamental.
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