Geração Y
Também chamados de Millenials, por serem os primeiros a chegarem à idade adulta na virada do milênio, nasceu mais conectada, entre 1980 e 1995, e utiliza bastante tecnologias como smartphones, tablets, etc.
São multitarefas, otimistas, impacientes, imediatistas, têm anseio por mudanças e buscam crescimento a curto e médio prazo.
Acreditam em relações mais informais e não valorizam ou respeitam a hierarquia da mesma forma que as gerações anteriores.
Geração Z
Formada pelos nativos digitais, nascidos a partir do final dos anos 1990, são totalmente ligados à alta tecnologia e à inovação. São proativos e empreendedores, porém, imediatistas e exigentes.
Divergências
Da convivência destas gerações podem surgir diversos conflitos.
Pense na sua própria família. Como é ou era sua relação com o seu avô? Certamente, pelas diferentes épocas em que viveram, você pode perceber que vocês têm formas diferentes de ver e viver a vida em diversos aspectos.
Imagine um Baby Boomer, que valoriza a hierarquia e tem resistência a mudança, convivendo com alguém da geração Z, que ama inovação. Possivelmente o primeiro achará o segundo imaturo e até desrespeitoso com os superiores hierárquicos, por exemplo. É provável que ele também tenha mais dificuldade com as inovações e mudanças que a empresa pode estar passando.
Se um não aproveitar para aprender com o outro, você pode imaginar como a produtividade ou o desenvolvimento da empresa podem ser afetados, além do relacionamento entre eles e mesmo o clima da organização.