Especial Jurídicas en activo ; o la Volkswagen , que desde hace nueve años desconecta sus servidores entre las 6:15 pm y las 7:00 am , así como en España se han adoptado medidas similares por empresas como AXA , Banco Santander y por Ikea .
A falta de acuerdo , se debe elaborar una política definiendo sus modalidades y sensibilizando respecto del uso excesivo de estos aparatos .
Por su parte , Filipinas tiene el Proyecto de Ley 4721 que propone fomentar políticas que establezcan las horas en las que quedará prohibido enviar o contestar correos electrónicos y llamadas vinculados con el trabajo , muy similar a la que se está gestando en Corea del Sur o en Chile , así como de otros países que se siguen sumando a esta necesidad que se evidenció aún más con motivo de la pandemia por coronavirus .
Extensión de jornadas laborales por tecnología
En lo relativo al mundo corporativo , ante la falta de regulaciones nacionales contundentes , algunas empresas han tomado la iniciativa al respecto , como el caso de la alemana Mercedes Benz donde los empleados pueden acogerse al sistema Mail on holiday , que es un programa integrado en Outlook para redireccionar los correos dirigidos a trabajadores que se encuentran de vacaciones , hacia otros que se encuentran
Este problema en México es más grave de lo que parece , ya que de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ( OCDE ), somos el país donde más horas se trabajan al año con un promedio de 2,255 en 2017 , 2,246 en 2018 , etcétera , es decir , cerca de 500 más que en Alemania y puedo garantizar que en esa estadística no están contempladas las jornadas extendidas precisamente por la tecnología .
Sin embargo , a pesar de estar a punto de reformarse la Ley Federal del Trabajo en ese renglón , aunque las propuestas van encaminadas a restringirlo , no aterrizan correctamente las sanciones en caso de incumplimiento , las que debieran no sólo contemplar multas , sino considerarse y pagarse como horas extras , así como dinamizar la sanción para reincidentes .
Ahora bien , no puede simplemente “ bajarse el switch ” por completo a la tecnología acabada la jornada laboral , y privarse de la competitividad y los beneficios que estos avances brindan , sino que deben regularse correctamente sus alcances a partir de premisas que permitan distinguir entre un mensaje de “ no me mandaste el mail que platicamos ” o “ no se te olvide llevar el expediente mañana ” y un mensaje que implique la inversión de tiempo para desahogar sus implicaciones , sin tampoco permitir que la sangre derramada por esa causa lo haya sido en vano .
48 REVISTA CONSULTORÍA NÚM 96