Entonces el empleado un día cualquiera trabaja ocho horas , registra su salida del centro de trabajo , va a su casa a disfrutar de la convivencia familiar o tiempo de esparcimiento y empieza a ser bombardeado con mensajes de texto , WhatsApps , correos electrónicos u otras vías tecnológicas que lo privan de ese disfrute y lo encadenan a su trabajo .
Más grave resulta el hecho de que los alcances de la tecnología no influyen exclusivamente en las horas trabajadas y la invasión a la privacidad , sino que son un fuerte detonador que incrementa en el empleado el estrés , ansiedad , depresión , riesgo psicosocial y los síntomas relacionados con el famoso burnout . En varios países se han emitido regulaciones tendientes a paliar esta invasión patronal a la intimidad del empleado , las que en mi opinión aún son insuficientes .
2016 / 1088 a su Loi Travail que establece la implantación de sistemas tecnológicos que limiten o impidan que los trabajadores tengan acceso remoto al centro de trabajo , a través de dispositivos electrónicos fuera de su jornada laboral . De lo anterior derivó que el Código de Trabajo Francés , obligue a que la negociación entre empresas y delegados de personal o la colectiva en empresas de más de 50 trabajadores , contemple el pleno ejercicio de este derecho .
Como ejemplo tenemos al referente obligado en esta materia que es Francia , que a finales del 2016 aprobó la reforma