insumos. Además, el teletrabajador suele tener una
mayor satisfacción laboral, lo que se traduce en
menos costos por reclutamiento y capacitación.
Una encuesta realizada por Amedirh, revela que
quienes buscan empleo, otorgan gran valor a la
posibilidad de trabajar desde casa e incluso están
dispuestos a aceptar una reducción salarial de hasta
8% a cambio de esa opción. Respecto a la productividad,
un estudio llevado a cabo en China,
halló que los empleados de un call center que trabajaban
desde casa, tenían un mejor desempeño,
debido principalmente, a que tomaban menos
descansos y menos días libres.
Desventajas
Sin embargo, también hay inconvenientes. Un reporte
de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), señala entre ellos la falta de límites claros entre
el trabajo y la vida personal, ocasionando más
horas de trabajo sin pago, estrés y agotamiento. A
su vez, las empresas informan que una menor supervisión
de los trabajadores puede resultar en una
pérdida de productividad y, que colaboradores
de cierto perfil disminuyen su creatividad al perder
contacto con sus compañeros. Por otra parte, durante
una crisis como la actual, que cierra el acceso
a escuelas y otros centros de atención, un
teletrabajador debe cumplir una doble jornada,
como empleado y como padre de familia.