Especial RH
cumpliendo con otras normativas para la protección psicosocial de su personal ( como la famosa NOM035 ), ante lo cual conviene conservar a su gente en casa . Por si esto fuera poco , el home office está representando muchos ahorros y productividad en diversos sectores , por lo cual se antoja que la tendencia será irreversible en algunas industrias .
Procesos de selección a distancia
Debe hacerse con el mismo esmero y calidad de siempre . Tal vez el mayor de los retos sea que , tanto reclutadores como candidatos , se adapten lo más rápido posible a las nuevas maneras de encontrarse .
Cambio de paradigmas
Es probable que la salida se encuentre en cambio de pensamientos y creencias . Recientemente , el famoso creador de Tesla — Elon Musk — anunció que buscaría personal para su exitosa empresa sin importar que tuvieran un título universitario . No es el único caso , hay otras compañías igualmente crecientes e importantes que están siguiendo esta tendencia : Apple , Google e IBM ; solo por mencionar algunas .
Pareciera entonces que los empresarios están poniendo el foco en personas talentosas que resuelvan problemas reales y con ello crean verdaderos vínculos de confianza y colaboración .
Dicho de otro modo , quienes se adapten y entiendan las bondades de la tecnología pueden usar tales ventajas para superar sus propios retos . Suena más fácil de lo que es , porque en muchos casos las empresas no cuentan con la infraestructura suficiente para sostener el trabajo de sus reclutadores y muchos están echando mano de recursos particulares . Por otra parte , los buscadores de empleo tampoco la tienen sencilla ; solo algunos tienen conocimientos de empleabilidad y aún menos están formados para enfrentar el reto de selección a distancia . ¿ Qué nos queda entonces ?
¿ Están nuestros procesos de selección de talento enfocados en esta novedosa propuesta ?, ¿ qué podemos hacer desde el distanciamiento social para que nuestros métodos de búsqueda de colaboradores no descalifiquen a quienes simplemente no pueden participar por carecer de dispositivos o conexión a la red ?, ¿ se trata realmente de la búsqueda de una aguja en el pajar ?
Finalmente , me permito compartir con los lectores de Consultoría la grata noticia de que el libro “ Cómo encontrar mi aguja en el pajar . Guía rápida para buscadores de empleo ”, se encuentra disponible en Amazon . Es una obra de contenido práctico que será de gran utilidad para quienes están buscando una oportunidad de trabajo y también para aquellos que desean conocer los filtros que se usan para localizar al talento que tanto requieren .
42 REVISTA CONSULTORÍA NÚM 94