Especial RH
¿ Contratar o Capacitar ?
Considerarlas en cualquier organización , en especial en áreas de capital humano es fundamental para llevar a cabo los objetivos de la empresa .
Hoy , las fortalezas de la empresa se ponen a
prueba por diferentes factores como la transformación del mercado , nuevas herramientas tecnológicas , cambios generacionales , y competencia en el sector . Existen varios indicadores fundamentales como la capacitación : “ que mide si los empleados tienen los conocimiento , habilidades y actitudes que se requieren para el puesto ”, y el nivel de rotación : “ que mide la capacidad de las empresas de mantener a sus empleados ” pertinentes para la toma de acciones correctivas y preventivas .
Por : Alfonso Rodríguez , Recursos en Recursos Humanos recursoshumanos @ rrh . com . mx @ r _ rhumanos www . rrh . com . mx https :// www . linkedin . com / in / josealfonso-rodriguez-gutierrez-0271a124 /
Se podría resumir que , la capacitación es hacer que los empleados tengan buenos resultados , una mejor adaptación y que los objetivos de la empresa se lleven a cabo ; de esta manera los empleados pueden tener una mejor respuesta , más asertiva y efectiva , reduciendo los costos operativos en tiempos reducidos . Un empleado nuevo puede tener experiencia , venir de sectores laborales similares , en cualquier caso es probable que el empleado no sepa cómo actuar en la nueva empresa .
36 REVISTA CONSULTORÍA NÚM 94